NYHED 18.03.2025
Skejby Rangers: En virksomhed, der både skaber sociale og forretningsmæssige resultater
På landsplan er næsten 100.000 mennesker visiteret til fleksjob, hvoraf ca. 30 % aktuelt står uden ansættelse. Det er paradoksalt, når det danske arbejdsmarked samtidig står over for en stigende mangel på arbejdskraft.
Skejby Rangers er en socialøkonomisk virksomhed, der tilbyder et kvalificeret svar på det paradoks. SUS har netop afsluttet evalueringen af Skejby Rangers relationelle beskæftigelsesindsats, der har vist sig at skabe positive resultater for både virksomheden, dem, der arbejder i den, og deres kunder.
Kort om Skejby Rangers
Skejby Rangers består af fleksjobansatte medarbejdere og løser en lang række arbejdsopgaver for andre virksomheder. Arbejdsopgaverne er ofte mindre praktiske serviceydelser, fx transport, reparation og/eller ompolstring af kontormøbler og ejendomsservice. Skejby Rangers er på en 3F-overenskomst, og medarbejderne får overenskomstmæssigløn.
Virksomheden kan klare sig på markedsvilkår
Det er lykkes Skejby Rangers at skabe en efterspørgselsorienteret socialøkonomisk virksomhed. Virksomheden har fra start overgået sit omsætningsmål og forventes at blive rentabel i begyndelsen af 2025.
Samtidig fortæller de virksomheder, der er kunder hos Skejby Rangers, at de udfylder et hul i markedet: For det første løser Skejby Rangers opgaver som ellers er svære eller dyre at få løst. For det andet giver Skejby Rangers virksomhederne, en vej til at opfylde S’et i bæredygtighedsindsatserne ESG (Environment, Social og Governance). Virksomhederne fortæller altså, at Skejby Rangers er en attraktiv leverandør.
Mennesker langt fra arbejdsmarkedet
Medarbejderne i Skejby Rangers har i gennemsnit været på offentlig forsørgelse 7,5 år ud af de seneste 10 år, inden de blev ansat i Skejby Rangers. Med andre ord er virksomheden lykkes med at skabe varig beskæftigelse for en gruppe borgere, der ellers har været langt fra arbejdsmarkedet.
Medarbejderne peger på, at fællesskab med andre fleksjobbere er en af nøglerne til succesen. I Skejby Rangers er man ikke ansat som den eneste fleksjobber på arbejdspladsen – som flere af medarbejderne ellers har prøvet før. Dét at være flere ansatte på samme ordning har skabt et stærkt sammenhold og en samhørighed om de skånebehov og udfordringer, man kan have. På den måde er det lykkes at skabe reel plads på arbejdsmarkedet til nogen, der ellers har haft svært ved at indgå i varige ansættelser.
SUS’ evaluering viser, at medarbejderne oplever, at ansættelsen i Skejby Rangers har gjort en positiv forskel for deres trivsel, livskvalitet og arbejdsidentitet: 57,2 % er gladere og i bedre humør som resultat af deres ansættelse. 71,4 % oplever større livstilfredshed, og 80,1 % er mere optimistiske omkring deres muligheder for at opretholde eller øge deres arbejdstid.
Skejby Rangers er unik – for både sine kunder og medarbejdere
Det er ikke kun medarbejderne i Skejby Rangers, der fortæller om en positiv forskel. Blandt de virksomheder, der har været kunder hos Skejby Rangers vil 100% af de adspurgte meget sandsynligt bruge Skejby Rangers igen.
Hvad gør Skejby Rangers unik?
Et rigtigt arbejde
Skejby Rangers fungerer som en almindelig virksomhed, der opererer på markedsvilkår. Medarbejderne tjener deres løn gennem deres arbejdsindsats, og virksomheden stræber efter at være økonomisk bæredygtig og uafhængig af offentlig støtte.
Efterspørgselsorienteret og kvalitetsfokus
Skejby Rangers har til formål at levere kvalitetsydelser og løse konkrete opgaver for deres kunder frem for blot at udplacere medarbejdere. Virksomheden konkurrerer på markedsvilkår og sikrer vækst gennem kommercielle kompetencer og en stærk kvalitetsprofil.
Udfylder et hul i markedet
Virksomheden tilbyder fleksible løsninger inden for servicefag som grøn vedligeholdelse, rengøring og eventafvikling. Skejby Rangers løser opgaver, som andre virksomheder ofte fravælger at udbyde eller udbyder til en højere pris, og hjælper samtidig deres kunder med at styrke deres sociale og miljømæssige profiler.
Et arbejdsfællesskab med ligesindede
Skejby Rangers tilbyder et fællesskab for fleksjobansatte, hvor de kan dele erfaringer og finde støtte. Dette adskiller sig fra individuelle udplaceringer og skaber tryghed og samhørighed, som er afgørende for medarbejdernes trivsel og udvikling.
Skejby Rangers bidrager til et svar på strukturelle udfordringer
Alt i alt har Skejby Rangers demonstreret, hvordan man som socialøkonomisk virksomhed kan lykkes med at skabe forretningsmæssige resultater og væsentlige forandringer for mennesker med skånebehov. De har vist en vej til at forene erhvervslivets efterspørgsel på arbejdskraft og de mange ledige fleksjobberes ønske om at bringe deres ressourcer i spil i et reelt job. Projektet har altså bidraget med et svar på én af de strukturelle udfordringer, det danske samfund står overfor, og genereret erfaringer, som kan og bør blive vigtige i udformningen af fremtidens arbejdsmarked.
